採用担当に役立つ資格について

採用担当が持っていると役に立つ資格について知っておきましょう。 法律や経理、事務など様々な知識を持っていることで、採用活動に役立ちます。 採用担当が持ってると役に立つ資格の一つは、メンタルヘルス・マネジメント検定です。 近年、ストレスチェック制度が義務化され、社員のうつ病防止などのメンタルヘルス対策も企業にとって不可欠になっています。 メンタルヘルス・マネジメントの資格を取得すると、メンタルヘルスの基礎知識が身につき、心のケアができるようになるのです。 それだけでなく、上司と部下という人間関係においてのメンタルヘルスケア、採用を踏まえたうえでメンタルヘルス対策を行うことができます。 第三種から第一種の種類がありますが、採用担当は第一種まで取得すると良いでしょう。

企業からの評価につながる資格

労働基準法をしっかり身につけるためには、社会保険労務士の資格を取得しましょう。 社会保険労務士の資格は、労働安全衛生法や労働災害補償保険法、雇用保険、健康保険、厚生年金、国民年金、労務管理や労働に関する常識を身につけることができます。 採用担当は法律問題に直面することがあるでしょう。 国家試験であるため、勉強しなければ取得できない資格ですが、資格が取れなかったとしても勉強して知識を身につけることは損にはなりません。 労働基準法をしっかり学ぶために、社会保険労務士の資格を取得してみてはいかがでしょうか。 ビジネス実務法務検定試験も採用担当は取得しておきたい資格の一つです。 ビジネス実務法務検定試験は、営業や販売、総務、人事など様々なビジネスシーンで必要になる法律の知識を身につけることができます。 契約についてもわかるようになり、従業員を守る立場の人は取得しておきたい資格です。 採用担当として初めて業務をしなければならないという人は、国家試験が難しく感じるかもしれませんが、いずれは取得するという気持ちでいたほうが良いでしょう。 採用担当に限らず、資格は自分のスキルを目で確認できるものです。 企業の評価も得やすくなるため、資格を取得してみてはいかがでしょうか。

コラム一覧

• 適性検査の必要性
• 適性検査の種類について
• 適性検査と知能検査の違い
• 適性検査をするタイミング
• 適性検査の歴史について
• 実は重要な内定者フォローにも適性検査を活用しよう
• 採用選考時に役立つ因子設計が好評の適性検査Compass
• web適性検査の特徴について
• 優秀な人材を確保するためのweb適性検査の選び方
• 採用面接時に職歴詐称を見抜く方法とは
• 人材採用における使える人とは？
• 人材採用面接で担当者がする質問とは？
• 中途採用面接でEQの高い人を選ぶべき？
• 自社に合う人材を見極める採用方法とは
• 人材採用における課題について
• 採用する際の適切な面接とは
• グループ面接で採用するかを見極める
• 中途採用で見極める部分とは？
• 中途採用と新卒採用の差とメリット・デメリット
• 採用方法から考えるコスト削減
• ポテンシャル採用での適性の見極め
• 採用時におけるトラブルの事例について
• 早期退職に繋がらない採用にするためには
• 採用活動の際に自社をアピールするポイント
• 人手不足を解消する採用
• 採用時に辞退者がでる理由
• 採用における面接官の心構えについて
• 人事の採用担当者として求められる人
• 採用活動における応募者を見るポイント
• 採用担当がとっておいた方が良い資格とは
• 採用した方が良い資格とは
• 高齢者採用の対策とは
• 採用担当にふさわしい服装とは
• 採用担当者が心掛ける態度とは
• 採用担当者が中途採用の面接で聞くこと
• 初めて採用担当者になったら心得ること
• 採用担当者が質問してはならないこと
• 採用担当者が履歴書詐称を見分けるには
• 採用担当者が求める人材を集める広告とは
• 採用担当者は福利厚生の現況を知っておこう
• 会社を変えるリファラル採用とは
• 採用担当者が考える志望者を増やすサプライズ
• 採用担当者が重視することとは
• 企業のイメージを変えるユニークな採用方法とは
• SNSを利用したソーシャルリクルーティングの採用とは
• 個性を見抜く採用基準とは
• 即戦力になる中途採用の見極め方
• コンピテンシーを採用に活用するためには
• 採用担当者によるオワハラとは
• 採用におけるケース面談とは
• コンピテンシー面接を用いた採用方法について
• 適材適所な人材の採用とは
• 採用に人柄を評価する必要性とは
• 中途採用におけるクロージング面談とは
• 採用選考でのグループワークの適したお題とは
• 採用におけるコンセプチュアルスキルの活かし方
• 中小企業においての採用の課題とは
• テクニカルスキルを用いた採用とは
• ヒューマンスキルを重視した採用方法とは
• ポータブルスキルを人事採用の評価項目に取り入れるには
• 日本でも注目されつつあるRJP採用とは
• ポテンシャル採用を活用するときの見極め方とは
• Facebookを採用に利用する注意点とは
• トライアル雇用で本採用となる前に適性や能力を見極めるには
• ハイパフォーマーの特性を分析して採用する方法とは
• 採用における企業に必要な人材を選ぶ3つのポイントとは
• 採用での課題である人材要件定義の曖昧さとは
• 採用で求める人物像を明確化することが重要な理由とは
• 優秀な人材を採用するために担当者が対策とは
• 人事担当者がやってしまいがちな対応エラーとは
• カルチャーフィットする人材を採用するメリットとは
• 限りのある予算の中で採用を成功させるには
• 採用の質を上げるためのMatchプロセスとは
• 優秀な人材を採用できない企業の特徴とは
• 求人募集での採用担当者の悩みの解決法とは
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