◆採用判定レポート

採否の判断に必要な情報をこの１枚に凝縮しました。選び抜かれた項目による評価を、グラフや図などを使い見やすく表現していますので、採用実務のベテランから初めて選考を経験する担当者まで、すべての方に役立つレポートになっています。

行動予測

入社後のパフォーマンスにプラスに働く要因で、「行動力」や「達成志向」、「コミュニケーション」など１０の因子で評価しています。

注意点

「抑うつ」などの情緒面のほか不適応行動面など、入社後のリスクになりうる要因を、５の因子でチェックしています。

クローズアップ

「対人関係面」と「ストレス耐性」の２項目に着目して、ビジュアル表現を取り入れるなど、一目で応募者の傾向が掴めるようになっています。

総合判定

Compassの最終判断として「採用の有望度」のほか、大まかな「職務適性」や「定着性」で採否の判断をサポートします。また、「自社適性」を３職種まで設定できますので、自社独自の判断が可能です。

オプション項目

Compassでは、オプションとして基礎能力検査の実施ができます。
最低限必要な言語能力や数理能力の把握のほか、図形の認知や論理的な思考能力までを測定できます。

◆パーソナリティレポート

Compassのために新たに考案された構成概念で、「特性」１２次元と「成熟度」３次元で受検者のパーソナリティを表現しています。採用判定レポートのベースとなっている部分ですので、より深く応募者のことを理解したい場合や、心理尺度の利用に慣れた担当者向けの診断結果です。

◆フィードバックレポート

多くの企業様のご要望にお応えして、受検者にもフィードバックできる帳票をご用意しました。本人の大まかな傾向の把握ができると共に、以後の能力開発に役立つように、アドバイスポイントをコメント付きで表現しています。

◆面接サポートシート

採用判定レポートを面接時に活かしやすくするため、応募者の判定に応じた質問例を表示します。また、ストレスの傾向の追加など、新たなコメントで採用判定レポートの理解を助けます。

◆マッチングシート

特性の類似性から、応募者が自社のどの社員と近いタイプなのかが把握できます。応募者に近いタイプの面接官を選んだり、メンターやOJT担当者などを選ぶ際にも役立ちます。

◆ランキング表の作成 / 得点情報のダウンロード

Compassの管理画面では、評価したい因子によるランキング表を作成できるほか、得点情報をCSV形式でダウンロードして、Excelなどで展開することができますので、必要な情報を自由に管理して、効率よく選考を進めることができます。