人材のストレス耐性は適性検査で測る

ストレス耐性の高い人材を採用することが重要

ストレスはよくない、ストレス解消は大切ということは誰もが知っています。
現代社会では、ストレスを感じないように過ごすことは難しく、人間関係から仕事や健康の悩みなどあらゆることでストレスを抱え込んでいます。
仕事のストレスが原因で体調不良や無気力など、うつになってしまう人が急増しています。
そのため、ストレスを発散できずに、せっかく入社したのにも関わらず、休職や早期退職してしまう人がいるのです。
企業としては、即戦力となる優秀な人材を確保したつもりでも、ストレスが原因で早期退職されてしまうようでは困ります。
ストレス耐性が高い人を採用することが、重要なテーマとなります。
多くの企業が、採用時にどのようにストレス耐性を判断すべきかと試行錯誤しているのです。

見極めることが困難なストレス耐性は適性検査で測る

多くの企業は、面接時の回答や態度でストレス耐性を見極めようとしています。
実際、採用時の面接で、ストレス耐性があるかどうか・ストレスを感じた時の対処方法を持っているのかなど質問することは多いです。
しかし、求職者側もそのような質問についてどう答えるべきか対策を練っています。
インターネットで検索をすると、どう回答すれば良いのか解説しているサイトも多いです。
また、ストレス耐性が高い人でも、独特な空気の面接の場では緊張して自分らしさを出せないこともあるでしょう。
ストレス耐性を測るのに、最も効果的な方法といえるのは適性検査です。
回答する本人も、どう回答すれば採用に有利なのかどうかなどわかりません。
その結果、表面的なことではわからない潜在的な性格やタイプを情報として引き出すことができるのです。
適性検査は、ストレス耐性以外にも、さまざまな情報を確認することができます。
スキルや経験など表面的に確認できることだけではなく、性格など潜在的なこともわかるため、優秀な人材を確保するために実施してはいかがでしょうか。

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