Compassとは？

Compass は組織の未来を支える人材を採用するための適性検査です
Compass（コンパス）は、
人材採用担当者が求める「本当に知りたいこと」のリサーチを数年かけておこない、
1,000社を超える企業の人事担当者の“本音”を評価項目に反映した検査です。
特に「ストレス耐性」や「対人コミュニケーション」、「抑うつ傾向」など、
今の時代に注目度の高い問題を解決するため、より実務に適した研究を重ねて開発しています。
さらに、外国人採用にもご利用いただけるよう、英語・中国語での受検にも対応しています。

監修者コメント

Compass®の開発と監修におきましては、現場サイドから寄せられたニーズをもとに概念構成を行い、多くの組織でパフォーマンス高揚につながる、妥当性の高い普遍的モデルの構築を第一に目指しました。

また、さらに今後各組織についてテーラーメードの個別診断ができる仕組みも整えました。
Compass®が今後、新入社員採用選抜はもとより、その後の社内教育・キャリア開発・人材育成などの諸場面において活用され、 皆様のヒューマン・リソース・マネジメント実施のお役に立てましたら幸いです。

2011年3月1日　高橋弘司

Compass実施のイメージ

Web受検の流れ

1．応募者の名前、メールアドレスをCSVファイルでご用意下さい。
2．管理画面でCSVファイルを取り込みます。このとき、受検科目や受検期限などを決め、受検指示メールを一斉配信します。
3．応募者は、受信したメールのリンクよりテストサイトにログインして受検します。
4．受検が終了した応募者の結果は、管理画面より即座に取得できます。

設問紙による受検の流れ

1．管理画面から設問紙を印刷します。
2．応募者に配布・実施し、受検後に設問と回答シートを回収します。
3．回答シートの情報を管理画面で入力します。（当社にご依頼頂く場合は、回答シートをＦＡＸ、メール、郵送などでお送り下さい）
4．入力完了後、管理画面より即座に結果が取得できます。