Compassは組織の未来を支える人材を採用するための適性検査です
Compass（コンパス）は、人材採用担当者が求める「本当に知りたいこと」のリサーチを数年かけておこない、1,000社を超える企業の人事担当者の“本音”を評価項目に反映した検査です。
特に「ストレス耐性」や「対人コミュニケーション」、「抑うつ傾向」など、今の時代に注目度の高い問題を解決するため、より実務に適した研究を重ねて開発しています。
さらに、外国人採用にもご利用いただけるよう、英語・中国語での受検にも対応しています。
の特徴
厳選された評価項目
科学的裏付け
スピーディーな運用
柔軟な仕様
リーズナブルな価格設定
24時間365日、専用のWebアプリケーションから、
検査実施の手配と診断結果の迅速な出力をおこなうことができます。
またオリジナルのランキング作成や、
診断結果の管理・編集ができるCSVデータのダウンロードも可能です。
検査の妥当性と信頼性を確保するため多数の文献調査をおこない、
表面的妥当性・予測的妥当性が認められる尺度構成を採用したほか、
約3,000名のビジネスパーソンを対象に予備実験を実施し、
科学性と正当性を担保しています。
1,000社を超える企業の人事担当者にヒアリングをおこない、
採用選考時に“本当に知りたい”評価項目を精選。
「心理×経営」という新たな視点で、
今の時代の人材採用シーンに最適な情報を提供する適性検査を実現しています。
自社が求める人物像をパーソナリティ因子の配点に反映させることにより、
オリジナルの評価基準を設定することが可能です。
職種別や採用活動の種類（新卒・中途）など、3種類まで自由に使い分けることができます。
検査の実施に必要なオペレーションをWebで効率化し、
コストパフォーマンスに優れたサービスをご提供。
経営・心理分野における専門家の知識を結集した高品質な検査でありながら、
リーズナブルな利用料金を実現しています。
クリックで拡大出来ます
採否の判断に必要な情報をこの１枚に凝縮しました。選び抜かれた項目による評価を、グラフや図を使い、わかりやすく表現しています。最終決断を担う役員、また人事業務のベテランから、初めて人材採用選考を経験する担当者まで、すべての方に役立つレポートになっています。
入社後のパフォーマンスにプラスに働く要因で、「行動力」や「達成志向」、「コミュニケーション」など１０の因子で評価しています。
「抑うつ・不安」、「感情的・衝動的」などの情緒面のほか、不適応行動など入社後のリスクになりうる要因を、5の因子でチェックしています。
「対人関係スタイル」と「ストレス耐性」の２項目に着目し、ビジュアル表現を取り入れるなど、一目で受検者の傾向が掴めるようになっています。
最終判断として、「採用の有望度」のほか、受検者に適した「職務イメージ」、また「定着性」を明確にすることで採否の判断をサポートします。その他、「自社適性」を３職種まで設定できますので、自社独自の判断も可能です。
言語能力・数理能力・英語能力のほか、空間認識能力や論理的な思考能力を評価します。
独自に考案した構成概念である「特性」１２次元・「成熟度」３次元によって
受検者のパーソナリティを表現しています。
行動や態度に表れる性格傾向から、より深く受検者のことを理解する際に役立つレポートです。
個人を特徴づける一貫性があり、長期的に安定している基本的行動傾向を12の因子で表しています。
特性を強化あるいは制御する、意識的行動や社会的対象に対する適応態度を3の因子で表しています。
受検者にフィードバックするためのレポートです。
受検者が自身の大まかな性格傾向を把握できるとともに、
今後の能力開発に役立つアドバイスを掲載しています。
採用判定レポートを面接時に活かしやすくするため、応募者の判定に応じた質問例を表示します。また、ストレスの傾向の追加など、新たなコメントで採用判定レポートの理解を助けます。
特性の類似性から、応募者が自社のどの社員と近いタイプなのかが把握できます。応募者に近いタイプの面接官を選んだり、メンターやOJT担当者などを選ぶ際にも役立ちます。
実施のイメージ
応募者の氏名、メールアドレスをCSVファイルでご用意下さい。
管理画面でCSVファイルを取り込みます。このとき、受検科目や受検期限などを決め、受検指示メールを配信します。
応募者は、受信したメール本文内のリンクより診断サイトにログインして受検します。
受検が終了した応募者の結果は、管理画面より即座に取得できます。
管理画面から質問紙と回答シートを印刷します。
応募者に配布・実施し、受検後に質問紙と回答シートを回収します。
回答シートの情報を管理画面で入力します。（当社にご依頼頂く場合は、回答シートをＦＡＸ、メール、郵送などでお送り下さい）
入力完了後、管理画面より即座に結果が取得できます。
適性検査利用料金表Compassのご利用には、初期契約料やシステム利用料等は一切必要ありません。
多人数のエントリーに対応する採用選考から、少人数の採用選考まで、すべての企業様の費用ニーズにお応えできるよう、
シンプルでリーズナブルな価格設定にしました。貴社の選考スタイルに合わせてご選択ください。
適性検査利用料金表| プラン | 対象の想定 | 料金 |
|---|---|---|
| 通常 | 年間の利用見込みが 100名以下の企業様 |
2,000円／人 |
| 半額プラン | 年間の利用見込みが 100名を超える企業様 |
1,000円／人 [基本料 100,000円／年] |
オプション基礎能力検査利用料金表| プラン | 対象の想定 | 料金 |
|---|---|---|
| 通常 | 年間の利用見込みが 計400 科⽬以下の企業様 |
1科目250円／人 |
| 半額プラン | 年間の利用見込みが 計400科目を超える企業様 |
1科目125円／人 [基本料 50,000円／年] |
※基礎能力検査は、■言語能力 ■数理能力 ■英語能力 ■図形認知 ■論理類推 の5科目をご用意しています。
※年間の利用見込みが１０００名を超える企業様は別途ご相談ください。
の開発およびサービス提供元Compass は“企業と個人の最適な結びつき”を支援するという当社の基本理念に基づいて開発しました。組織のあり方や働き方が多様化する中、より多くのお客様をご支援できるよう、日々サービスの進化を追及しています。
当社は2011年設立の新しい会社です。だからこそ、お客様のご要望に合わせた柔軟な対応が可能です。各専門家とのリレーションシップにより、ヒューマン・リソース・マネジメント分野の各種コンサルティングもご提供しています。
各種アセスメントの企画・作成・実施／統計解析／新卒採用・中途採用支援／採用基準の明確化／メンタルヘルス対策／ストレスチェック／各種社員研修 ほかご相談下さい。
のセミナーを随時開催適性検査の必要性や、Compass開発の背景を解説するセミナーを随時開催しています。うつとストレスの関係や、適性検査の信頼性と妥当性に関しても解説をしています。最新の情報を常にキャッチアップし、お客様にお伝えしています。時代の動向を踏まえた戦略の構築や対策が可能です。
ただ今多くのご相談を頂いております。お早めにご相談ください。
無料トライアルもこちらからご相談ください。
