〇〇な適性検査ならCompass(仮)約800社の導入実績

Compass(コンパス)は、人材採用担当者が求める「本当に知りたいこと」のリサーチを数年かけておこない、1,000社を超える企業の人事担当者の“本音”を評価項目に反映した検査です。
特に「ストレス耐性」や「対人コミュニケーション」、「抑うつ傾向」など、今の時代に注目度の高い問題を解決するため、より実務に適した研究を重ねて開発しています。
さらに、外国人採用にもご利用いただけるよう、英語・中国語での受検にも対応しています。

Compassの特徴

  • 厳選された評価項目

    厳選された評価項目

  • 科学的裏付け

    科学的裏付け

  • スピーディーな運用

    スピーディーな運用

  • 柔軟な仕様

    柔軟な仕様

  • リーズナブルな価格設定

    リーズナブルな価格設定

1人材採用現場の声をもとに開発

1,000社を超える企業の人事担当者にヒアリングをおこない、
採用選考時に“本当に知りたい”評価項目を精選。
「心理×経営」という新たな視点で、
今の時代の人材採用シーンに最適な情報を提供する適性検査を実現しています。

2学術的・実務的科学性を担保

検査の妥当性と信頼性を確保するため多数の文献調査をおこない、
表面的妥当性・予測的妥当性が認められる尺度構成を採用したほか、
約3,000名のビジネスパーソンを対象に予備実験を実施し、
科学性と正当性を担保しています。

3すべてがWebでワンストップ

24時間365日、専用のWebアプリケーションから、
検査実施の手配と診断結果の迅速な出力をおこなうことができます。
またオリジナルのランキング作成や、
診断結果の管理・編集ができるCSVデータのダウンロードも可能です。

4求める人物像でカスタマイズ

自社が求める人物像をパーソナリティ因子の配点に反映させることにより、
オリジナルの評価基準を設定することが可能です。
職種別や採用活動の種類(新卒・中途)など、3種類まで自由に使い分けることができます。

5リーズナブルな利用料金

検査の実施に必要なオペレーションをWebで効率化し、
コストパフォーマンスに優れたサービスをご提供。
経営・心理分野における専門家の知識を結集した高品質な検査でありながら、
リーズナブルな利用料金を実現しています。

レポートサンプル

  • 診断結果1
  • 診断結果2
  • 診断結果3

採用判定レポート

採否の判断に必要な情報をこの1枚に凝縮しました。選び抜かれた項目による評価を、グラフや図を使い、わかりやすく表現しています。最終決断を担う役員、また人事業務のベテランから、初めて人材採用選考を経験する担当者まで、すべての方に役立つレポートになっています。

行動予測

入社後のパフォーマンスにプラスに働く要因で、「行動力」や「達成志向」、「コミュニケーション」など10の因子で評価しています。

注意点

「抑うつ・不安」、「感情的・衝動的」などの情緒面のほか、不適応行動など入社後のリスクになりうる要因を、5の因子でチェックしています。

クローズアップ

「対人関係スタイル」と「ストレス耐性」の2項目に着目し、ビジュアル表現を取り入れるなど、一目で受検者の傾向が掴めるようになっています。

総合判定

最終判断として、「採用の有望度」のほか、受検者に適した「職務イメージ」、また「定着性」を明確にすることで採否の判断をサポートします。その他、「自社適性」を3職種まで設定できますので、自社独自の判断も可能です。

基礎能力

言語能力・数理能力・英語能力のほか、空間認識能力や論理的な思考能力を評価します。


パーソナリティレポート

独自に考案した構成概念である「特性」12次元・「成熟度」3次元によって
受検者のパーソナリティを表現しています。
行動や態度に表れる性格傾向から、より深く受検者のことを理解する際に役立つレポートです。

行動予測

個人を特徴づける一貫性があり、長期的に安定している基本的行動傾向を12の因子で表しています。

注意点

特性を強化あるいは制御する、意識的行動や社会的対象に対する適応態度を3の因子で表しています。


フィードバックレポート

受検者にフィードバックするためのレポートです。
受検者が自身の大まかな性格傾向を把握できるとともに、
今後の能力開発に役立つアドバイスを掲載しています。

適性検査実施の流れ

Compass実施のイメージ

実施イメージ

Web受検の流れ

1

応募者の氏名、メールアドレスをCSVファイルでご用意下さい。

2

管理画面でCSVファイルを取り込みます。このとき、受検科目や受検期限などを決め、受検指示メールを配信します。

3

応募者は、受信したメール本文内のリンクより診断サイトにログインして受検します。

4

受検が終了した応募者の結果は、管理画面より即座に取得できます。

質問紙による受検の流れ

1

管理画面から質問紙と回答シートを印刷します。

2

応募者に配布・実施し、受検後に質問紙と回答シートを回収します。

3

回答シートの情報を管理画面で入力します。(当社にご依頼頂く場合は、回答シートをFAX、メール、郵送などでお送り下さい)

4

入力完了後、管理画面より即座に結果が取得できます。

Compass適性検査利用料金表

Compassのご利用には、初期契約料やシステム利用料等は一切必要ありません。
多人数のエントリーに対応する採用選考から、少人数の採用選考まで、すべての企業様の費用ニーズにお応えできるよう、
シンプルでリーズナブルな価格設定にしました。貴社の選考スタイルに合わせてご選択ください。

Compass適性検査利用料金表
(価格はすべて税別表示)

プラン 対象の想定 料金
通常 年間の利用見込みが
100名以下の企業様
2,000円/人
半額プラン 年間の利用見込みが
100名を超える企業様
1,000円/人
[基本料 100,000円/年]

Compassオプション基礎能力検査利用料金表
(価格はすべて税別表示)

プラン 対象の想定 料金
通常 年間の利用見込みが
100名以下の企業様
1科目250円/人
半額プラン 年間の利用見込みが
100名を超える企業様
1科目125円/人
[基本料 50,000円/年]

※基礎能力検査は、■言語能力 ■数理能力 ■英語能力 ■図形認知 ■論理類推 の5科目をご用意しています。

半額プランのコストイメージ

※年間の利用見込みが1000名を超える企業様は別途ご相談ください。

コストイメージ

コストイメージ

開発運営会社INGの特徴

適性検査 Compass開発およびサービス提供元

Compass は“企業と個人の最適な結びつき”を支援するという当社の基本理念に基づいて開発しました。組織のあり方や働き方が多様化する中、より多くのお客様をご支援できるよう、日々サービスの進化を追及しています。

Compass

2011年設立の新しい会社だからこそできる最新のご支援

当社は2011年設立の新しい会社です。だからこそ、お客様のご要望に合わせた柔軟な対応が可能です。各専門家とのリレーションシップにより、ヒューマン・リソース・マネジメント分野の各種コンサルティングもご提供しています。
各種アセスメントの企画・作成・実施/統計解析/新卒採用・中途採用支援/採用基準の明確化/メンタルヘルス対策/ストレスチェック/各種社員研修 ほかご相談下さい。

最新のご支援

適性検査 Compassセミナーを随時開催

適性検査の必要性や、Compass開発の背景を解説するセミナーを随時開催しています。うつとストレスの関係や、適性検査の信頼性と妥当性に関しても解説をしています。最新の情報を常にキャッチアップし、お客様にお伝えしています。時代の動向を踏まえた戦略の構築や対策が可能です。

Compassのセミナーを毎月開催

よくある質問

多言語対応はしていますか?
Compassは、日本語だけでなく、英語、中国語での受検にも対応しています。(基礎能力検査は日本語のみ)
新卒採用以外にも使えますか?
多くの企業様でキャリア採用の場面でもご利用頂いております。
キャリア採用においても、職務経歴だけでは判断できない要素を確認することは重要です。
また、本人の特性を配置・配属に活かすため、あるいは自己分析の研修の一環として、既存社員様にご利用されるケースも増えています。
どのような業種向けの適性検査ですか?
Compassの診断内容は、企業組織で働く上で必要な要素を本人の特性から予測・数値化したものです。この要素はあらゆる業種で必要な、いわば土台のようなものですので、業種や企業規模を問わずにご利用頂けます。
利用予定日が近いのですが、申し込んでからすぐ利用できますか?
利用申込書を受理してから、早ければ当日、遅くとも翌日(当社営業日に限る)には管理画面をご利用いただけるIDとパスワードをお知らせしておりますので、利用予定日が迫っていてもご安心下さい。

無料トライアル
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ただ今多くのご相談を頂いております。お早めにご相談ください。
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